Habilitation à diriger des recherches - Abdelwahab AÏT RAZOUK

Habilitation à Diriger des Recherches - Abdelwahab AÏT RAZOUKAbdelwahab AÏT RAZOUK, Maître de Conférences (CNU 06) à l’Université de Rennes 2, présentera ses travaux en vue de l’Habilitation à Diriger des Recherches en Sciences de Gestion intitulés : La gestion stratégique des ressources humaines : vers la résolution des paradoxes, le 9 décembre à Vannes.

Date 09/12

Résumé

La gestion stratégique des ressources humaines : vers la résolution des paradoxes.

La gestion stratégique des ressources humaines (GSRH) a suscité l’intérêt des chercheurs en GRH depuis plusieurs décennies en particulier sur la question de la relation entre les pratiques de GRH et la performance des organisations. De nombreux travaux ont essayé d’apporter des réponses intéressantes à cette question complexe. Néanmoins, leurs résultats souffrent de quelques limites théoriques et méthodologiques. Nous avions notamment identifié le besoin de contextualiser les résultats des recherches antérieures, qui sont souvent issus de données en coupe et ignorant les tensions organisationnelles.

Le besoin de contextualisation nous a conduit à vérifier la validité externe des résultats issus de recherches souvent nord-américaines, d’une part, intéressées par les grandes entreprises, d’autre part. Nous avons mené des travaux dans le contexte de petites et moyennes entreprises (PME) françaises en nous appuyant sur des données longitudinales provenant d’une enquête nationale et des études de cas uniques.

Pour prendre en compte les tensions organisationnelles, nous avons essayé de prolonger les débats lancés récemment dans les travaux en GSRH autour du rôle de la GRH dans la gestion des tensions paradoxales, qui s’expriment plus fortement avec l’intensification des changements organisationnels. Les tensions entre la productivité et la santé des salariés relatives à la mise en œuvre du lean management a été l’objet de nos premières recherches dans ce domaine. Les tensions paradoxales inhérentes à l’innovation organisationnelle générale et à l’exercice par la fonction RH de son rôle de partenaire stratégique feront l’objet de recherches futures auxquelles des doctorants potentiels seront associés.

Mots clés : GSRH ; performance ; PME ; tensions paradoxales

Abstract

Strategic Human Resources Management: Towards Resolving Paradoxes.

Strategic human resources management (SHRM) has attracted the interest of HRM researchers for several decades, particularly on the question of the relationship between HRM practices and organizational performance. Many studies have attempted to provide interesting answers to this complex question. However, their results suffer from some theoretical and methodological limitations. In particular, we identified the need to contextualize the results of previous research, which often come from cross-sectional data and ignore organizational tensions. The need for contextualization led us to verify the external validity of results from research that was often North American, on the one hand, and interested in large companies, on the other hand. We conducted work in the context of French small and medium-sized enterprises (SMEs), using longitudinal data from a national survey and single case studies. In order to consider organizational tensions, we have tried to extend the debates recently launched in the work in HRMS around the role of HRM in the management of paradoxical tensions, which are expressed more strongly as organizational change intensifies. The tensions between productivity and employee health relating to the implementation of lean management were the subject of our first research in this area. The paradoxical tensions inherent in general organizational innovation and in the exercise by the HR function of its role as strategic partner will be the subject of future research in which potential doctoral students will be involved. 

Keywords : SHRM ; performance ; SMEs ; paradoxical tensions

Membres du jury

• Pr Virginie GALLEGO-ROQUELAURE, rapporteur, Professeure des Universités, Université Jean Moulin Lyon 3, IAE
• Pr Sébastien LE GALL, rapporteur, Professeur des Universités, Université Bretagne Sud, IAE
• Pr Ewan OIRY, rapporteur, Professeur des Universités, Université de Poitiers, IAE
• Pr Jean-Marie PERETTI, membre du jury, Professeur des Universités, Université de Corse Pasquale Paoli, IAE
• Pr Jennifer URASADETTAN, membre du jury, Professeure des Universités, Université de Rennes 2
• Pr Marc DUMAS, Garant, Professeur des Universités, Université Bretagne Sud, IAE

Informations pratiques

Lundi 9 décembre à 9h

Salle de la Recherche

IAE de Bretagne Sud

Bâtiment DSEG

Vannes

Crédit photographique : ©Université Bretagne Sud. Service Communication